“人在事上练，刀在石上磨”。年轻干部成长进步，从自身来讲，要积极投身实践，在干事创业中提素质、长才干；就组织而言，要有计划地为年轻干部成长成才创设条件、搭建平台。坚持新时代好干部标准，树立德才兼备、以德为先的鲜明导向，大力弘扬勤快严实精细廉作风，掷地有声地“告诉”干部，实干是唯一的出路。
所谓“擂台赛”，就是要在比赛双方中选出优胜者，是好中选好、优中选优的常用方式。在比赛之中，双方视对方为竞争对手，谁更优秀，自然一目了然，对选拔优秀干部，也不失为一种好方式。当然，“打擂”的目的不在于比输赢，而是激发广大干部平时创先争优主动性，成为比别人更优秀的干事人才。
让年轻干部多“打擂”，在比拼中找到短板。人非圣贤，孰能无过。尤其是年轻人的工龄短，经验相对缺乏，在推进事业过程中，会暴露出诸多弱项。通过面对对比拼，更能让年轻干部知道“强中更有强在手”，戒掉骄傲自满、浮躁自夸的情绪，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的好习惯，也能让年轻干部发现自身不足，从而找到改进提升的方向，不断提高综合素养。
让年轻干部多“打擂”，在压力下自觉奋斗。思想之弦如弹簧，压一压就老实，松一松便反弹。在平淡的工作中久了，热情可能减退，思想可能滑坡，进取意识可能淡化，要让年轻干部有闯劲、有理想、有热情，就必须通过“打擂”方式，增强他们的紧张感，始终保持如履薄冰、如临深渊的“本领恐慌”意识，多在平时下功夫，不断提升真本领，在事业上能独挡一面，经得起“打擂”检验。
让年轻干部多“打擂”，在实践中选拔人才。对年轻干部来讲，每个人都有优点与不足，谁的综合实力更强，往往需要比较才清楚。通过创造“打擂平台”，让年轻干部在“阳光”下，公平地比一比，谁更优秀就很明显了，有利于进入组织的“视野”，给他们创造更好的奋斗平台。
没有竞争就没有活力。多搭擂台、给平台、招贤揭榜，才能盘活当地的选人用人环境，不仅能吸引人才，还能留住人才，激发人才的奋斗热情。
作者：王颉
